หน้าแรกผู้จัดการ Online | หน้าแรก Telecom | โทรคมนาคม
โทรคมนาคม ข่าวโทรคมนาคม

ดีแทคสร้างพนักงานดิจิทัลด้วยโปรแกรม “40 – hour Challenge”

โดย MGR Online
17 มกราคม 2561 11:04 น. (แก้ไขล่าสุด 17 มกราคม 2561 14:31 น.)
ดีแทคสร้างพนักงานดิจิทัลด้วยโปรแกรม “40 – hour Challenge”
        ดีแทค เร่งสร้างดิจิทัล ทรานฟอร์ม เพื่อบรรลุเป้าหมายเป็นผู้นำบริษัทดิจิทัลภายในปี 2563 ผ่านโปรแกรม “40 – hour Challenge” เพื่อให้พนักงาน 4,000 คน เข้าร่วมอบรมให้ครบภายในปีนี้ มั่นใจพนักงานมีความพร้อมเป็นดิจิทัลแน่นอน
       
       น.ส.นาฎฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือดีแทค กล่าวว่า ภายในปีนี้พนักงานของดีแทคกว่า 4,000 คน ต้องได้รับการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล ด้วยการเข้าร่วมคอร์สอบรมเกี่ยวกับดิจิทัลผ่านระบบออนไลน์ด้วยโปรแกรม “40 – hour Challenge” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในแผนการปั้นองค์กรสู่ดิจิทัลเพื่อเป็นองค์กรผู้นำด้านดิจิทัลภายในปี 2563 หลังจากที่เมื่อปีที่ผ่านมา บริษัทได้เริ่มทำดิจิทัล ทรานฟอร์มเมชั่น เพื่อปรับเปลี่ยนแนวคิดของพนักงานให้ยอมรับต่อการเปลี่ยนแปลงของดิจิทัลจนมีความพร้อมแล้วในปีนี้ที่จะเริ่มเข้าร่วมคอร์สอบรมดังกล่าว
       
       สำหรับจำนวน 40 ชั่วโมงนั้น นับเป็นจำนวนชั่วโมงการอบรมที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยปัจจุบันของดีแทคถึง 3-4 เท่า และมากกว่าที่กฎหมายกำหนดสูงสุดถึง 10 เท่า ซึ่งโปรแกรมดังกล่าวเป็นโปรแกรมการเรียนออนไลน์ระดับโลกที่ได้รับความร่วมมือระหว่าง Lynda.com,Coursera และเทเลนอร์ มากกว่า 10,000 คอร์ส ให้พนักงานได้เลือกอบรมตามความต้องการของสายงานที่ทำ หรือสายงานในอนาคตที่ต้องการย้ายสายงาน
       
       โปรแกรม 40-hour Challenge นี้ จะช่วยพัฒนาบุคลากรทั้งทักษะดิจิทัลในรูปแบบฮาร์ดสกิล และซอฟต์สกิล โดยจะมีคะแนนของแต่ละคลาสในหัวข้อตั้งแต่รูปแบบการทำงานแบบอะไจล์ ไปสู่การวิเคราะห์ และประสบการณ์ของลูกค้าดิจิทัล คลาสต่างๆ ที่มีให้เรียนออนไลน์จะพร้อมใช้งานอยู่ตลอดเวลา กับการใช้งานด้วยโทรศัพท์มือถือ
       
       ดังนั้น พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา การอบรมของดีแทคครั้งนี้ยังใช้เกมเข้ามาประยุกต์ใช้ (gamification) ซึ่งเมื่อเรียนคลาสไหนสำเร็จแล้วสามารถปลดล็อกรับ badge คอร์สขั้นสูง และดีแทค คอยน์ได้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนพนักงานให้จัดการการเรียนรู้ในหัวข้อที่พวกเขารัก และสามารถช่วยพวกเขาวางแผนความก้าวหน้าของการเรียนตามความต้องการส่วนบุคคล และยังรวมถึงความต้องการของทีมอีกด้วย
       
       การฝึกอบรมจะได้รับแรงสนับสนุนจากการจ้างผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลหน้าใหม่ๆ และการโยกย้ายภายในของพนักงาน ดีแทคมีอัตราการย้ายหน่วยงานภายในสูงมากถึง 38% ในแต่ละปี และกำลังประกาศรับพนักงานใหม่ในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล (Data Science) การตลาดโซเชียลมีเดีย (Social Media Marketing) และพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ (e-commerce)
       
       “วันนี้เราใช้บางส่วนของการเรียนรู้ของเครื่องจักร (machine learning) และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในประเทศไทย เรากำลังทำงานอยู่กับข้อมูลขนาดใหญ่จำนวนมหาศาล การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของดีแทค ทำให้เราเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับผู้ที่มีความสามารถด้านดิจิทัล และเราก็รู้ว่า ผู้มีความสามารถทางดิจิทัลจะดึงดูดซึ่งกันและกัน” น.ส.นาฎฤดี กล่าว

ข่าวล่าสุด ในหมวด
โครงการ 'ดีแทคพลิกไทย' เปิดผล 10 ทีมสุดท้ายเข้าสู่รอบระดมทุน
กดปุ่ม “dtac-t” คลื่น 2300 MHz คาดเริ่มให้บริการภายในมิถุนายนนี้
ดีแทค รีวอร์ด “ใจดี” ชูกลยุทธ์เพิ่มพันธมิตรร้านค้านอกห้างลุยต่างจังหวัดทุกภาคทั่วไทย
เอไอเอสตอบข้อสงสัย “ความเร็ว SpeedTest” ลดเมื่อเชื่อมต่อบางเซิร์ฟเวอร์
ทีโอทีและดีแทคลงนามสัญญาให้บริการ 4G LTE-TDD คลื่น 2300 MHz ครั้งแรกในไทย
5 อันดับข่าวยอดนิยมของหมวด
คนไทยยังอดฟัง! บริการสตรีมมิงเพลง YouTube Music เริ่มให้บริการแล้ว
โครงการ 'ดีแทคพลิกไทย' เปิดผล 10 ทีมสุดท้ายเข้าสู่รอบระดมทุน
CAT อัดโปรแรง my จัดเน็ต 4/8 Mbps ไม่อั้นลดรายเดือน 90% ใช้ฟรีอีก 1 เดือน
ระบบจ่ายเงินมือถือ Starbucks ฮิตแซง Apple-Google
โมโตโรล่า ส่ง “G6-G6 Plus” ชิงตลาดราคาต่ำกว่าหมื่นบาท
เครื่องมือจัดการเว็บ
ส่งบทความนี้ต่อ
พิมพ์หน้านี้
ข่าวที่มีผู้ส่งมากที่สุด
ยังไม่มีผู้โหวต
คุณเห็นด้วยกับข่าว/บทความนี้หรือไม่
เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย
โปรดอ่านกฎกติกาก่อนแสดงความคิดเห็น
1. โปรดงดเว้น การใช้คำหยาบคาย ส่อเสียด ดูหมิ่น กล่าวหาให้ร้าย สร้างความแตกแยก หรือกระทบถึงสถาบันอันเป็นที่เคารพ
2. ทุกความคิดเห็นไม่เกี่ยวข้องกับผู้ดำเนินการเว็บไซต์ และไม่สามารถนำไปอ้างอิงทางกฎหมายได้
3. ทีมงานเว็บมาสเตอร์ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของความคิดเห็นนั้น
4. เพื่อให้การแสดงความคิดเห็นเป็นไปตามกฎกติกาที่วางไว้ ทางผู้จัดการออนไลน์ได้ปรับปรุงระบบการกรองคำให้เข้มงวดยิ่งขึ้น กรุณารอสักครู่ ก่อนที่ความคิดเห็นของท่านจะถูกนำขึ้นแสดง
5. ผู้ร่วมแสดงความคิดเห็นสามารถร่วมตรวจสอบข้อความที่ไม่เหมาะสมได้ โดยการกดปุ่ม "แจ้งลบ" หรือส่งอีเมลแจ้งมาที่ cs@astvmanager.com หรือ cs.astvmanager@gmail.com ซึ่งทีมงานจะทำการตรวจสอบ และลบข้อความดังกล่าวโดยเร็วที่สุด หรืออย่างช้าภายใน 3 วันทำการ
เพื่อให้การแสดงความคิดเห็นเป็นไปตามกฎกติกาที่วางไว้ ทางผู้จัดการออนไลน์ได้ปรับปรุงระบบการกรองคำให้เข้มงวดยิ่งขึ้น กรุณารอสักครู่ ก่อนที่ความคิดเห็นของท่านจะถูกนำขึ้นแสดง
แสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม
ชื่อ/e-mail ของคุณ : *
 
 *
 
 
หนังสือพิมพ์: ผู้จัดการออนไลน์ | ผู้จัดการรายวัน | ผู้จัดการสุดสัปดาห์ | นิตยสารผู้จัดการ 360° | Positioning | News1
มุม: การเมือง | อาชญากรรม | คุณภาพชีวิต | ภูมิภาค | ต่างประเทศ | มุมจีน | iBiz Channel | เศรษฐกิจ-ธุรกิจ | ตลาดหลักทรัพย์
กองทุนรวม | SMEs | Motoring | CyberBiz | วิทยาศาสตร์ | เกม | กีฬา | บันเทิง | โต๊ะญี่ปุ่น | Celeb Online | ท่องเที่ยว | ธรรมะกับชีวิต
เว็บ: Asia Times | บุรพัฒน์ คอมมิคส์ | Mars Magazine | คุยกับเว็บมาสเตอร์ | ติดต่อเรา
Privacy, Disclaimer and Intellectual Property Policy
All site contents copyright ©1999-2018