ความเป็นเลิศที่มี CSR กิจการจะเจริญอย่างยั่งยืน
รางวัลคุณภาพแห่งชาติ หรือ TQA ซึ่งย่อมาจาก Thailand Quality Award ถือเป็นรางวัลระดับมาตรฐานโลก เนื่องจากมีพื้นฐานทางด้านเทคนิค และกระบวนการตัดสินรางวัลเช่นเดียวกับรางวัลคุณภาพแห่งชาติของประเทศสหรัฐอเมริกา หรือ The Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA)
Marketing Insight:วัน เอชพี
ถ้านึกถึงค่ายเอชพี หลายคนมักนึกถึงผลิตภัณฑ์ “คอมพิวเตอร์พีซี โน้ตบุ๊ก พรินเตอร์” แต่แค่นี้ดูจะไม่เพียงพอในยุคการแข่งขันรุนแรง นั่นจึงกลายเป็นโจทย์ใหญ่ล่าสุดที่ทำให้แม่ทัพเอชพีคนใหม่ “ธนวัฒน์ สุธรรมพันธุ์” ต้องการปรับภาพลักษณ์ใหม่
ชี้ “ศึกสายเลือด" ธุรกิจครอบครัว ดราม่าโรงใหญ่กินใจศก.ทั้งระบบ
จากซัมซุงในเกาหลีใต้จนถึงรีไลแอนซ์ อินดัสทรีส์ของอินเดีย และฮอนไฮ ผู้ผลิตไอแพ็ดของไต้หวัน ธุรกิจครอบครัวกำลังครอบงำเศรษฐกิจของประเทศมากขึ้นทุกที และเป็นส่วนหนึ่งของคำอธิบาย “มหัศจรรย์เศรษฐกิจเอเชีย”
แสนสิริเดินเครื่องลุยทาวน์เฮาส์ดัน 10 โครงการตีตลาดทุกเซกเมนต์
แสนสิริ เปิดแผนเจาะตลาดเดินเครื่องลุยทาวน์เฮาส์ ปีนี้ลุยกว่า 10 โครงการชู “ทาวน์ อเวนิว” ขึ้นแท่น-ดึงยอดขาย เล็งขยายตลาดต่างจังหวัด ทั้งเชียงใหม่ ขอนแก่น และภูเก็ต
หน้าแรกผู้จัดการ Online | หน้าแรกผู้จัดการ 360° รายสัปดาห์ | HR Human Resource
ไปหน้าที่แล้ว 200 ข่าว/เรื่อง หน้าที่ 4 จากทั้งหมด 20 หน้า ไปหน้าถัดไป 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ไปกลุ่มถัดไป
Hr thought leader:ฝันร้ายน้ำลายเป็นพิษ
HR Human Resource
30 มิ.ย. 54 17:39 น.
ประเทศไทยเข้าสู่โหมดการเลือกตั้ง (เลียนสำนวนที่เขาชอบพูดกัน) ป้ายโฆษณา หาเสียงเกลื่อนเมือง มีหลากหลายจริงๆ ทั้งหน้าคนที่สมัคร หัวหน้าพรรค บางป้ายเป็นสัตว์หลายชนิด ไม่แน่ใจว่าบ้านเราก้าวหน้าถึงขนาดรับสมัครสัตว์ด้วยหรือ แต่บางป้ายมีทั้งคนทั้งสัตว์ จะเลือกถู
10 ความท้าทาย วัดกึ๋นHRอนาคต
HR Human Resource
30 มิ.ย. 54 17:37 น.
๐ เพราะเชื่อว่า “ความรู้” นำมาซึ่งอำนาจ ๐ แต่ “การแบ่งปัน” ความรู้และ “การเรียนรู้” ร่วมกัน นำมาซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืน๐ กูรูด้านการพัฒนาคนจาก “นิด้า” จึงนำเสนอ 10 ความท้าทายในอนาคต๐ เปรียบเทียบงาน HR เก่า-ใหม่ พลิกมิติรับมือการบร
HR Thought Leader:Managing Up
HR Human Resource
24 มิ.ย. 54 12:17 น.
วันนี้อยากจะมาคุยกับท่านผู้อ่านในหัวข้อ Managing Up หรือเทคนิคการบริหารหัวหน้าของเรานั่นเองครับ ก่อนอื่นขอเท้าความสักเล็กน้อยว่าปัญหาที่ผมได้รับฟังมาบ่อยๆ อันนำมาซึ่งความสำคัญของการ Managing Up นี่มันคืออะไร ปัญหาที่มีก็เช่น • หัวหน้า
การหา และสร้าง “คนเก่ง-คนดี” ของ SCG
HR Human Resource
24 มิ.ย. 54 12:14 น.
*การสรรหาบุคคลในเชิงรุกเพื่อให้ได้ “คนเก่ง” – “คนดี” มาร่วมงาน*วิธีพัฒนาบุคลากรทั้งแบบให้ทุนการศึกษา และอบรม *4 หลักการสำคัญในการจัดการ เพื่อสร้างบทบาทการเป็นผู้นำ*2 เครื่องมือสร้าง และการพัฒนาผู้นำของเอสซีจี เอสซีจี ให้ความสำคัญกับพนักง
อำนาจของกระดาษทิชชู่ กับคนสิงคโปร์
HR Human Resource
3 มิ.ย. 54 17:35 น.
ปัจจุบันคนไทยจำนวนไม่น้อยมีโอกาสทำงานร่วมกับชาวสิงคโปร์ หรือไปทำงานที่ประเทศสิงคโปร์ ดังนั้น เพื่อแบ่งปันประสบการณ์จากการที่เคยมีประสบการณ์ร่วมๆ 3ปี ที่ต้องไปทำงานที่สิงคโปร์เดือนละประมาณ 1-2 สัปดาห์ ผู้เขียนจึงขอเสนอแง่มุมบางอย่างที่สะท้อนให้เห็นวิธีคิดแ
กรณีศึกษา 'เคแบงก์' กับHR Transformation
HR Human Resource
3 มิ.ย. 54 17:33 น.
๐ เมื่อ “เคแบงก์” จัดเต็ม เพื่อกู้วิกฤตองค์กร๐ กรณีศึกษา Strategic HR Transformation ที่หายากจากองค์กรไทย๐ พิสูจน์ความสำเร็จที่เห็นได้จากความแข็งแกร่งในวันนี้จากความร่วมมือระหว่าง “ผู้จัดการ 360 องศา รายสัปดาห์” กับ “ITD Group” ซึ่งร่วมกับ Pen
HR กับประชาคมอาเซียน
HR Human Resource
27 พ.ค. 54 16:33 น.
งานสัมมนากับอาชีพ HR ค่อนข้างจะเป็นเรื่องปกติ หากไม่มีโอกาสไปสัมมนา ต่างหากที่ถือเป็นความผิดปกติ ผู้เขียนเลยต้องไปเพื่อจะได้ update ตัวเองด้วย มีโอกาสไปร่วมฟัง การบรรยายของกูรูสองสามท่าน ดีใจที่ไม่พลาด แต่ที่ดีใจมากกว่านั้นคือ การได้พบปะเพื่อนร่วมอา
แนวปฏิบัติผู้บริหาร ขับเคลื่อนองค์กรด้วย TEA
HR Human Resource
27 พ.ค. 54 16:32 น.
*ขับเคลื่อนองค์กรด้วยพลังธรรมาภิบาลในผู้บริหารทุกระดับ*3หลักการสำคัญ โปร่งใส เป็นธรรม พร้อมรับผิด*แนวทางการบริหาร กับเครื่องดื่มที่สอดคล้องกัน*4 ความเป็นธรรมที่ผู้บริหารควรใส่ใจ แนวทางในการผลักดันให้ “ธรรมาภิบาล” เป็นพลังขับเคลื่อนสู่ความ
HR กับความเป็นเลิศขององค์กร
HR Human Resource
17 มี.ค. 54 11:35 น.
ท่านผู้อ่านเคยคิดไหมว่า …องค์การที่มีความเป็นเลิศ หรือ High Performing Organization ต้องมีคุณลักษณะหรือคุณสมบัติอย่างไร ?High Performing Organization (HPO) ได้รับการนิยามจาก Bersin & Associates 2009 โดย M. Kaliprasad ว่า HPO คือองค์การที่สามารถดำเนินก
การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ตามหลักไคเซ็น ในงาน HR
HR Human Resource
17 มี.ค. 54 11:30 น.
*4 หลักการสำคัญของไคเซ็นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรรู้*ส่งเสริมอย่างไรเพื่อให้เกิดผลดีทั้งองค์กร และทำให้เป็นที่น่าสนใจ*5 ตัวอย่างข้อเสนองานไคเซ็นที่พบบ่อยครั้ง*การทำงานเพื่อให้ทุกคนสอดประสาน แทนการทำงานแบบต่างคนต่างทำ ไคเซ็น (Kaizen) เป็นหลัก
ไปหน้าที่แล้ว 200 ข่าว/เรื่อง หน้าที่ 4 จากทั้งหมด 20 หน้า ไปหน้าถัดไป 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ไปกลุ่มถัดไป


HOME ข่าวปก การเมือง เศรษฐกิจ - การค้า เศรษฐกิจโลก จีนาภิวัฒน์ ปริทรรศน์
บทความ ธุรกิจภูมิภาค การเงิน การตลาด ไอที ท่องเที่ยว - บริการ บ้าน - ที่ดิน
รถยนต์ E&M B - School HR

All site contents copyright ©1999-2009 Thaiday Dot Com Co., Ltd.